陳瑋老師課程介紹--(課程一)中國式薪酬設計“四步走”

2012-08-14

中國式薪酬設計“四步走”

(一般作為薪酬設計咨詢項目的啟動課程)

授課對象:企事業單位中高層管理者、人力資源管理負責人。

時間:12小時

課程導引:關于“人”的管理必須根植于特定的文化,作為人力資源管理體系的核心——薪酬機制更是如此。薪酬體系的設計必須基于企業所處的文化環境及其經濟狀態。一個不爭的事實是,現在我們中國的企業薪酬制度大多都是在照搬照抄西方權威理論,他們將來自西方的理論體系奉為經典,全然忽略了它們是源自西方國家的文化氛圍和經濟模式。由于企業的薪酬體系過于“西方化”,這就不奇怪為什么制度的執行舉步維艱……不過,很多決策者并非認為制度不好,更多的則是抱怨自己企業“跟不上潮流”,如果這么想的話,他們就墮入了另一個認識的誤區。實際上,任何管理政策都應該基于企業的現實狀態,如果它們與實際運作脫節,那就失去了存在的意義。很多企業自認為獲得了先進的薪酬管理方法,但其分配難題依然沒有根本解決,其人力資源管理也未得到本質上的改善?!吨袊叫匠暝O計“四步走”》這一課程立足于中國企業特定的運營模式以及文化氛圍,系統性地揭示了中國企業人力資源管理運作的規律,通過與國外權威理論、工具和方法的對比分析,對中國企業人力資源管理運作進行全新的解讀,幫助企業家、人力資源管理者走出管理困惑。

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